一切以解決企業問題為核心價值?
讓你的企業裂變式增長

新模式、新常態、互聯網+時代的快速發展,商業格局的快速轉變,讓我們中小企業面臨前所未有的機遇和挑戰,劇變的世界,您準備好了嗎?

?一個事物的發展結果會成為下一個事物的裂變基礎。

  • 青島辰光醫療器械有限公司

    [醫療服務] 青島辰光醫療器械有限公司

    2019-06-22

    【課前狀況】: 青島辰光醫療器械有限公司是一家專業從事牙科設計裝修及牙耗器材銷售的專業服務公司,課前公司內無工作制度規范,工作流程不明確,部門間工作銜接不及時。員工工作積極性差,執行力差。內部缺乏企業文化建設。產品種類繁多,沒有對產品進行細分和取舍,導致公司利潤不高。

  • 山東中牧獸藥有限公司

    [醫療服務] 山東中牧獸藥有限公司

    2019-06-22

    【課前狀況】: 中牧獸藥是一家經營40年資深企業,是臨沂經營時間最久、規模最大的獸藥生產廠家;企業連 續10余年營業額持平,未增長;由于國企改制,員工與管理層思維固化;投資過100萬參加各種培訓課程,請咨詢公司入企做過2次咨詢,但未發生本質的變化。

  • 山東雷歐寵物醫院有限公司

    [醫療服務] 山東雷歐寵物醫院有限公司

    2019-06-22

    【課前狀況】:山東雷歐寵物醫院目前有4家分院,企業制度不完善,分配機制與考核機制不完善,管理系統的不健全,導致管理混亂,發展遇到瓶頸,業績很難增長。1、沒有績效考核,員工的激勵機制不健全。 2、企業文化不成系統 ,員工對企業文化認知度不高,企業文化未發揮引導思想的作用,員工對企業忠誠度及歸屬感低。

  • 西安明仁醫藥保健品有限責任公司

    [醫療服務] 西安明仁醫藥保健品有限責任公司

    2019-06-22

    【課前狀況】1、員工對企業文化認知度不高,企業文化未發揮引導思想的作用,員工對企業忠誠度及歸屬感低。 2、在員工激勵方面,公司除季度福利外并無其它創新型做法,以致于公司業績遲遲上不來,在與同行業的競爭中不占優勢。3、 企業發展無目標、抱殘守缺、隨遇而安,看不到希望。

  • 山東泰岳醫藥有限公司

    [醫療服務] 山東泰岳醫藥有限公司

    2019-06-22

    【課前狀況】:培訓前企業導入積分,完全不知是干什么的,一點概念都沒有。公司有戰略但是并不明確培訓前:工資組成:固定工資+補助,根據崗位級別的不同,固定工資和補助會有差距,但是無論干多干少,都能拿的到的。

  • 青島魯東眼科醫療集團

    [醫療服務] 青島魯東眼科醫療集團

    2019-06-22

    【課前狀況】:魯東眼科定位眼科治療專家,在近視眼防治領域擁有國內領先的技術和方法。以前在員工管理方面缺乏方法,員工主動性不足;不知道如何搭建好的梯隊建設來引進優秀人才;員工績效考核不合理,沒有讓薪酬發揮最大的激勵作用。

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